„FĂRĂ FOAME” sau „FOAMETE ZERO” reprezintă al doilea obiectiv de dezvoltare durabilă al Uniunii Europene, ce își propune până în anul 2030: „eradicarea foametei, asigurarea securităţii alimentare, îmbunătăţirea nutriţiei şi promovarea unei agriculturi durabile.” [...]

Nediscriminarea este un principiu fundamental în legislația europeană, cuprins în Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene. Conform acestui principiu, nicio persoană nu trebuie să fie dezavantajată sau exclusă din cauza unor factori precum sexul, [...]

Cadrul European al Calificărilor (prescurtat EQF) este un instrument esențial pentru promovarea educației și formării profesionale continue în Uniunea Europeană, având scopul declarat, de a facilita recunoașterea competențelor pe care le deține forța de muncă [...]

Scriitorul Viktor E. Frankl, de profesie psihiatru, supraviețuitor al lagărelor de concentrare din timpul celui de-al doilea război mondial, în cartea sa OMUL ÎN CĂUTAREA SENSULUI VIEȚII, ne împărtășește una dintre [...]

Egalitatea de șanse reprezintă un concept de bază al politicilor Uniunii Europene, fiind regăsită în setul prioritar de valori care includ: egalitatea, nediscriminarea, drepturile omului și respectul demnității umane. Cea mai [...]

Dezvoltarea durabilă, concept-cheie în abordarea provocărilor globale actuale, ce combină creșterea economică, protecția mediului și incluziunea socială, și-a definit ca un prim obiectiv cheie, dintre cele 17 Obiective de Dezvoltare Durabilă (ODD), obiectivul cunoscut [...]

In cadrul Uniunii Europene formarea profesională joacă un rol critic in ceea ce privește dezvoltarea abilităților și competențelor, promovarea capacității de angajare și a creșterii economice. Cadrul legal care guvernează formarea profesională cuprinde mai [...]

Inițiem debutul seriei de articole dedicate conștientizării importanței „formării profesionale continue” prin stabilirea unui cadru unitar de înțelegere a acestui concept, pentru toți viitorii cititori și, sau, participanți la prezentul proiect. [...]

Pentru a împrospăta memoria colectivă a angajatorilor din perspectiva obligațiilor legale privind formarea profesională a propriilor angajați, ne-am împrospătat și noi propria memorie prin parcurgerea reglementărilor stipulate în Codul Muncii cu [...]