Obiectivul de Dezvoltare Durabilă 5 este: Egalitate de gen și reprezintă unul dintre obiectivele fundamentale ale dezvoltării durabile. În cadrul Agendei globale stabilite de United Nations, prin setul de obiective cunoscut drept Sustainable Development Goals, [...]

Piața muncii se schimbă într-un ritm tot mai rapid. Meserii care ieri păreau stabile se transformă, competențele cerute de angajatori evoluează, iar tehnologia modifică modul în care lucrăm și colaborăm. În acest context, formarea profesională [...]

Locurile de muncă în anul 2026, sub influența ascensiunii inteligenței artificiale și a inovațiilor tehnologice, se mișcă mai rapid ca niciodată. Toate industriile sunt, într-un fel sau altul, remodelate. Fluxurile tehnologice se scurtează, elemente [...]

ACȚIUNI PENTRU RESPECTAREA ODD 4 Obiectivul de Dezvoltare Durabilă 4 (ODD 4), asumat la nivel internațional de Organizația Națiunilor Unite, vizează asigurarea unei educații de calitate, incluzive și echitabile, precum și promovarea învățării pe tot [...]

Formarea online a devenit posibilă și prezentă în mod semnificativ pe piața formării profesionale continue după pandemia de Covid, fiind inițial acceptată și implementată ca strategia de derulare a vieții în condiții de izolare fizică. [...]

Obiectivul de Dezvoltare Durabilă 3 este despre SĂNĂTATE ȘI BUNĂSTARE, pentru că oamenii sănătoși fizic și mental, vor crea bunăstare pentru ei și pentru cei din jur, ceea ce duce la viață de calitate [...]

Egalitatea de șanse în întreprinderile mici și mijlocii nu este un concept abstract și nici un lux rezervat companiilor mari. Pentru IMM-uri, ea reprezintă o condiție reală de funcționare corectă, de atragere a talentelor și [...]

Persoanele cu dizabilități sunt cetățeni ai comunității noastre, ce merită, la fel ca orice alt cetățean, să beneficieze de drepturile fundamentale stabilite prin lege și să aibă ocazia să-și aducă contribuția la dezvoltarea societății, [...]

La locul de muncă, performanța nu este determinată doar de competențele profesionale, ci și de tiparele de comportament ale angajaților. Modul în care oamenii reacționează la sarcini, presiune, autoritate sau schimbare influențează direct clima [...]

Pentru a identifica ce acțiuni concrete putem întreprinde la nivel personal, astfel încât să fim și noi folositori și să ne aducem o minimă contribuție la atingerea obiectivului de dezvoltare durabilă nr. 1_FĂRĂ SĂRĂCIE, [...]