În articolul ce urmează am sintetizat un set de acțiuni concrete ce pot fi implementate cu ușurință în scopul susținerii principiilor egalității de șanse și, apreciem că dacă fiecare din noi, am selecta și derula măcar una din acțiuni, lumea ar deveni mai conștientă de acest concept și importanța lui.
Introducerea de noțiuni legate de stereotipuri, prejudecăți, drepturi egale, egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, discriminare, discriminare multiplă, în cadrul educației, sănătății, activităților de muncă, conform unui calendar prestabilit.
Introducerea în educație, sănătate, activități de muncă, a unor acțiuni clare și atent monitorizare sub aspectul implementării, care să promoveze egalitatea de șanse și de tratament.
Angajarea sau desemnarea unui expert egalitate de șanse la nivelul entităților juridice publice și private, care în îndeplinirea atribuțiilor sale, să organizeze periodic sesiuni de informare și exerciții interactive cu un grup țintă definit, cu scopul de a promova egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați.
Formarea inițială și continuă a experților în egalitate de șanse pentru a avea o abordare continuu actualizată la contextul trăit, care să favorizeze egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați.
Derularea de campanii la nivel național privind stereotipurile, adresată publicului general.
Dezvoltarea la nivel național a unui program de orientare și consiliere prin care să se încurajeze participarea echilibrată a fetelor/femeilor și băieților/bărbaților în domeniile STEM.
Identificarea cauzelor care duc la diminuarea ponderii femeilor care continuă studiile masterale și doctorale.
Susținerea de cursuri de formare continuă pe temă, pentru toate categoriile socio profesionale.
Monitorizarea integrării perspectivei egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați în politicile care vizează ocuparea, mobilitatea și migrația forței de muncă.
Organizarea de ateliere de formare și, sau de informare a actorilor decizionali de la nivel local, județean și național în domeniul politicilor de ocupare, mobilitate și migrația forței de muncă în ceea ce privește integrarea dimensiunii care ține seama de inegalitățile dintre femei și bărbați și a dreptului la tratament egal în aceste domenii.
Monitorizarea sistematică a decalajelor dintre femei și bărbați înregistrate în România în domeniul ocupării active a femeilor.
Adaptarea legislației în vederea aplicării efective a principiului remunerării egale pentru muncă egală și muncă de valoare egală între femei și bărbați prin implementarea Recomandării Comisiei nr. 2014/124/UE privind consolidarea principiului egalității de remunerare între bărbați și femei.
Formarea inspectorilor de muncă pentru a putea identifica inegalități de remunerare între femei și bărbați.
Derularea unei Campanii de sensibilizare în rândul angajaților și angajatorilor privind fenomenul discriminării la locul de muncă, în ceea ce privește diferențele de remunerare între femei și bărbați.
Colectarea și publicarea periodică și riguroasă a datelor statistice dezagregate regional și în funcție de sex și domeniu de activitate, care să permită analiza și combaterea disparităților de remunerare.
Participarea femeilor în programe de învățare pe tot parcursul vieții pentru dezvoltarea de competențe și calificări care să ducă la creșterea gradului de ocupare și a mobilității pe piața muncii.
