Persoanele cu dizabilități sunt cetățeni ai comunității noastre, ce merită, la fel ca orice alt cetățean, să beneficieze de drepturile fundamentale stabilite prin lege și să aibă ocazia să-și aducă contribuția la dezvoltarea societății, contribuind la creștere economică, diversitate, inovare și coeziune socială. Promovarea acestor drepturi la nivelul Uniunii Europene este foarte bine sintetizată în viziunea Comisiei Europene, ce ne spune:  „Persoanele cu handicap au dreptul de a avea condiții bune la locul de muncă, de a trăi independent, de a avea șanse egale, de a participa pe deplin la viața comunității din care fac parte. Toți au dreptul la o viață fără bariere. Este obligația noastră, în calitate de comunitate, să le asigurăm participarea deplină în societate, în condiții de egalitate cu ceilalți.”

Pornind așadar de la acest rol de cetățean al societății, putem să înțelegem că integrarea în piața muncii a persoanelor cu dizabilități este esențială pentru:

  • Valorificarea incluzivă a unor resurse existente, prin transformarea unei dizabilități din limită în oportunitate de dobândire a unui nivel de independență financiară și de dezvoltare a imaginii de sine la nivel social și personal.

    Angajații cu dizabilități au deseori competențe extraordinare de rezolvare a problemelor, competențe dezvoltate de experiențele vieții dintr-o lume care nu este concepută pentru ei. Aceste capabilități pot genera perspective unice, creative în situații de criză.

  • Demonstrarea, prin implementare practică și concretă, a principiilor și valorilor de combatere a discriminării și susținere a egalității de șanse, elemente atât de promovate prin discursuri publice sau personale.

    Altfel spus, companiile ce angajează și persoane cu dizabilități își consolidează reputația în fața consumatorilor, ce vor aprecia și răsplăti acest comportament incluziv prin consumul de produse și servicii aflate sub umbrela firmelor responsabile social

  • Susținerea consolidării nivelului de accesibilitate pentru persoanele cu dizabilități, prin colectarea unui feedback direct cu privire la efectele măsurilor de accesibilizare implementate în mediul de viață și de muncă.

    Cu cât mediul va fi mai bine adaptat acestor categorii de persoane, ce reprezintă în fapt o categorie socială semnificativă la nivelul unei comunități, cu atât prezența și implicarea lor va crește la nivel economic, inclusiv la nivel de segment de consum pe categorii specifice de servicii și produse. De asemenea, vom observa faptul că, crearea unui mediu accesibil aduce beneficii tuturor persoanelor din comunitate sau de la locul de muncă, nu doar celor cu dizabilități

  • Îmbunătățirea perspectivelor de viață, prin promovarea diversității și susținerea angajării forței de muncă bazate pe competențe.

    Angajații cu dizabilități demonstrează o loialitate foarte mare față de angajatori, ceea ce conduce la reducerea fluctuației de personal și a costurilor generate de procesele de recrutare și selecție frecvente

  • Dezvoltarea unei comunități și a unui mediu cât mai deschis unor scenarii și situații speciale de viață, pornind de la premisa că oricând și oricine, într-un mod neprevăzut, poate dobândi o dizabilitate medicală sau socială.

    Altfel spus, comunitățile își vor schimba percepțiile și vor fi capabile să treacă mai ușor la atitudini de recunoaștere a abilităților nu de concentrare asupra limitărilor, evoluând spre inovare și coeziune socială

Aceasta este doar o mică listă cu argumente privind  importanta integrării persoanelor cu dizabilități în câmpul muncii dar, e suficient de mare pentru a ne arăta ce impact și scenariu de viață de tip „câștigător pentru toți” poate fi generat, scenariu ce împuternicește resursa umană, consolidează firmele și dezvoltă comunități echitabile și prospere social și economic.