Formarea profesională continuă reprezintă o prevedere din legislația muncii clar definită dar, uneori, prea puțin aplicabilă mai ales în rândul firmelor mici. Lista motivelor pentru care se întâmplă acest fapt este vastă, dar azi nu ne interesează acest aspect.

În tema prezentului articol,  vom încerca să facem doar o listă de beneficii pe care le poate obține un Angajator ce-și formează salariații, cu speranța că această listă va genera un moment de reflecție și de schimbare a abordării.

Beneficiile pe care le-am identificat sunt:

  • Creșterea gradului de adaptare a salariatului la cerințele sau exigențele postului de muncă, cu deschiderea oportunității de identificarea a unor noi abilități deținute de acesta;

  • Pregătirea de resurse umane alternative pentru posturile de muncă sensibile, resurse capabile să preia rapid o funcție și responsabilitățile funcției în situații de criză (demisii, accidente de muncă, etc.);

  • Reducerea riscurilor de sănătate și securitate în muncă, asociate cu lipsa unor noțiuni detaliate specifice proceselor de muncă, prin creșterea cunoașterii procedeelor din procesul muncii;

  • Eficientizarea timpilor de muncă cu creșterea randamentului și productivității, prin alinierea procedeelor aplicate pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă la evoluția tehnologică modernă;

  • Completarea certificărilor profesionale ale angajaților ce conduce la creșterea identității și crearea unui avantaj calitativ al firmei în domeniul de activitate,  raportat la concurență;

  • Reducerea apariției erorilor de muncă, capabile să genereze costuri ridicate de remediere a deficiențelor generate;

  • Consolidarea nivelului de adaptare rapidă la situațiile neprevăzute apărute în contextul muncii, prin creșterea siguranței de sine în luarea deciziilor în domeniul de activitate; salariații pot prelua inițiativa rezolvării unei sarcini, fără a aștepta alte dispoziții;

  • Deschiderea unor oportunități pentru abordarea unor noi piețe. (ex: participarea cu mai multă încredere la licitații cu personal calificat);

  • Consolidarea imaginii Angajatorului din perspectiva implicării și a interesului față susținerea evoluției propriilor salariați;

  • Îmbunătățirea imaginii de sine și a sentimentului de autorealizare, ce pot conduce la fidelitate față de firmă și Angajator;

În concluzie, formare profesională a salariaților este foarte importantă și, dacă ne dorim să obținem rezultate comparabile cu cele ale firmelor internaționale, se impune să acordăm atenție acestui proces permanent de instruire pentru salariați, stabilind o direcție clară privind atitudinea față de formare la nivel de firmă.